参加恒大企业文化学习班”的公告其实是许家印的一种管理艺术-中国金融资讯协会
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球员大队-参加恒大企业文化学习班”的公告其实是许家印的一种管理艺术-中国金融资讯协会

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從2010年組建以來,恆大足球俱樂部完全參照恆大集團的企業管理模式,開創了「董事長領導下的主教練負責制」推動了中國足球管理體制改革,「從嚴管理、重獎重罰」的管理模式促進了中超俱樂部管理和建設水平的提升。許家印表示:「每個企業都有自己的風格。『要麼不做,要做就做到最好』是恆大一向的風格,也正是恆大可以立身的企業文化。」

再如主場亞冠生死戰,卡帥又安排中場球員鍾義浩鮮有先例地客串左後衛,下半場正是恆大隊左路失誤導致失球,徹底斷送了翻盤希望。

11月3日訊 據恆大官網消息,卡納瓦羅先生即日起返回俱樂部,繼續履行廣州恆大隊主教練職務。廣東媒體《廣州日報》撰文稱,「學習」公告是管理藝術,許家印對卡帥工作態度相當信任。

接下來,卡納瓦羅將立即和他的教練團隊成員開會,切實制定球隊最後階段衝擊冠軍的具體訓練計劃和執行方案。與此同時,阿洛伊西奧等人在恆大完成歸化的好消息陸續傳來。一旦恆大今年完成中超第八冠的目標,明年恆大必將強勢啟動三線爭冠的新目標。但這一切還會與卡納瓦羅有關嗎?恆大2019的衝冠之路到底怎樣走?我們拭目以待!

(編輯:姚凡)

又比如,陣容調整、臨場指揮亂點鴛鴦,亞冠客場對陣浦和紅鑽,卡納瓦羅排出的5名後衛中,右後衛張琳芃竟罕見地改踢左路,而且中前場韋世豪、楊立瑜到最後10分鐘才換上,導致0比2敗北。

對於上述種種案例,許家印了如指掌。

正因為卡納瓦羅有這幾個顯著的優勢,許家印的那紙「公告」才為恆大帥位留下了進退有據的操作空間。

卡帥兩大缺點被許家印當面批評不過作為一名少帥,卡納瓦羅身上有兩個明顯的缺點也被許家印看在眼裡。

首先從專業層面分析,卡納瓦羅的執教能力存在明顯的缺陷,尤其是「自我糾錯能力不強」。近兩個多月來,恆大隊陣容齊整卻9戰僅取1勝,所獲1勝還是對處於降級區的深足。卡納瓦羅扭轉球隊狀態低迷乃至打破僵局的能力備受媒體和球迷質疑。

2018年7月16日,許家印就在恆大俱樂部管理會議上當場「敲打」卡納瓦羅說:「主教練就像恆大球員的大哥一樣,跟大家相處的非常好。但管理是無情的,訓練場上、球場上要嚴字當頭,無情管理,不留任何情面。」

據悉,在10月27日晚上恆大主場打平河南建業一戰,許家印當時確實十分氣憤,賽后對卡納瓦羅的那一紙「參加恆大企業文化學習班」的公告,也確實是來自許家印臨時的決定。

許家印通過媒體的報道和球隊的反饋,對卡納瓦羅在工作態度方面是相當信任的。例如,卡納瓦羅每場比賽過後都會認真觀看視頻復盤,次日訓練總是第一個到達基地,平均下來每天的休息時間不到四小時,這點許家印多次表達了自己對他的讚許。

許家印最後對卡納瓦羅提出三點希望:一要切實踐行「要麼不做,要做就做到最好」的恆大文化理念;二要進一步加強學習企業文化、刻苦鑽研,全面提升教練組綜合水平;三要通過從嚴管理、獎罰分明,提升球隊整體戰鬥力,為奪取中超「八冠王」奮勇拼搏。

卡帥在前往阿聯酋處理完一些私事之後,他很快就按照恆大集團的要求於11月3日趕回國內,火速前往深圳的恆大總部與老闆許家印會面,並面呈了自己親手所寫的恆大2019賽季至今的工作總結和個人的深刻反思。

例如,戰術部署、排兵布陣方面固執己見,堅持讓傷愈復出后一直缺少狀態的塔利斯卡場場首發,結果9戰僅入2球,與季初12場進10球的表現相差甚遠。

5年來兩次執掌恆大帥印,卡納瓦羅到底在許家印這個老闆心目中的定位是怎樣的?

當晚,廣州恆大淘寶足球俱樂部對外發佈公告稱,卡納瓦羅即日起返回俱樂部,繼續履行廣州恆大淘寶隊主教練的職責。至此,「卡納瓦羅下課」事件暫時告一段落。

2019賽季,恆大俱樂部大胆改革,實施大浪淘沙、優勝劣汰的競爭機制,給年輕球員更大發揮空間。卡納瓦羅馬上落實、大胆輪換,馮瀟霆、郜林等功勛老將漸漸淡出,韋世豪、楊立瑜、高准翼、嚴鼎皓、鍾義浩等新生代脫穎而出,備受重用。張修維、何超、劉奕鳴等年輕球員則因表現不達標,或被外租、或放進替補席。

按照恆大的既定計劃,11月5日全隊就要重新開始集訓備戰最後三輪中超爭冠的關鍵戰役。在這個節點,鄭智雖然被恆大集團任命為「執行主帥」,但他同時又被裡皮徵調入國足參加40強賽關鍵備戰。許家印在讓卡帥「參加恆大企業文化學習班」之後,很快就從各個方面收集到外界的反饋信息,他也迅速做出了最合理的應對策略。

「學習」公告其實是許家印管理藝術

許家印向卡帥嚴肅提出「三點希望」

只不過,「參加恆大企業文化學習班」的公告其實是許家印的一種管理藝術,一方面以雷霆手段公開敲打了卡納瓦羅,另一方面則讓恆大的帥位充滿可操作的空間——進則可及時換帥(事實上,在恆大手頭上可操作性的人選一直不少),退則可留用卡納瓦羅。

會談中,許家印首先肯定了卡納瓦羅勤奮好學、雷厲風行的優點和積極培養年輕球員的成效,但對其糾錯能力不強及對球隊管理不夠從嚴的兩大缺點也提出了嚴厲的批評。

其次,從許家印最擅長的企業管理層面,他認為卡納瓦羅對恆大隊內部的管理一向不夠嚴格,這種情況甚至從第一次執教的時候就已經存在。

今天下午,廣州恆大老闆許家印在深圳的集團總部與此前被勒令「參加恆大企業文化學習班」的卡納瓦羅進行了會面。卡納瓦羅向許家印呈遞個人書面報告,對2019賽季工作進行了認真總結和深刻反省。

憑藉一眾新人的上佳表現,恆大隊克服了于漢超、塔利斯卡、郜林等多名主力傷缺的不利情況,取得13連勝創隊史最佳紀錄並追平中超歷史紀錄。卡納瓦羅在這一點上所做出的努力和換取的成績,許家印一直最為肯定。畢竟,過去三個月恆大的舉步維艱,和恆大自身存在的一些不可彌補的客觀困難有直接關係。

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